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人才是肇庆发展的核心动力
花花
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  发表于 2011-05-07  

   有关肇庆人才缺失的讨论由来已久,但都停留在泛泛层面,真正掀起波澜的是今年两会上市政协委员陈贤棠的一份报告。因为所涉关系重大,报告当场即被市委书记徐萍华收录。报告反映出的一个重要问题就是肇庆劳动力结构倒挂,中高端人才严重不足。不难看出,徐萍华书记重视这份报告的根本原因是肇庆发展受困于“人”的尴尬现实,这也体现出为政者对人才强市的高度重视和殷切期盼。

  事实上,非但21世纪,任何时期,人才都是最珍贵的,几千年前就有周公吐脯之说。因为从根本上讲,区域建设和发展就是人的建设和发展,区域竞争就是人的能力的竞争。肇庆市要提升软实力,要推进经济社会的跨越发展,足够的人才支撑始终是重中之重——出人才才能出精品出效益,人才济济是一个地方经济文化发达的根本标志,也是本市经济社会快速发展的根本保证。

  就拿动漫产业来说,人才多才能出更多的优秀的原创作品,才能不断推进动漫产业的大发展大繁荣。如果肇庆动漫企业依赖于较少的人才才能生存发展,那是很可怕的。人才的匮乏不仅会使那些具有人才潜质的人才失落,同时动漫的发展将屈从于个别人才,而使它们陷入重视人才但又必须迁就人才的尴尬境地。此外,这些人才一旦经受不住诱惑,耐不住寂寞,佛袖而去,靠所谓人才支撑的企业大厦或艺术大楼就将轰然而倒。

  客观来说,肇庆人口已逾400万,就空间而言,肇庆离东部也并不算远,珠三角大量的优秀人才完全可以视为肇庆的“人才储备基地”,换而言之,肇庆本质上并不缺乏优秀的人才,而缺乏的是优质的人力资源发掘和经营模式。

  引凤需要先筑巢,肇庆是否能够吸引留住和有效使用人才,关键不在于肇庆出手有多大方或重视人才的口号喊得多么响亮,而在于肇庆能否早日构建一个人才脱颖而出的机制,在于它是否及时提供人才发挥其作用的舞台,进而让各方人才产生一种对肇庆的认同感和归属感。对此,笔者以为肇庆在人才建设方面应该注意以下几点:

  一是要树立科学的人才观,构建新型现代用人机制。要把人才问题提高到教育与人力资源优先发展的战略高度来认识,并落实到政策和行动中——加大人事制度改革力度,推进政府部门转变职能;一切妨碍留住人才的思想观念都要坚决冲破,一切束缚留住人才的做法和规定都要坚决改变,一切影响留住人才的体制弊端都要坚决革除。早日形成一种开明、文明、透明的良好社会氛围。

  二是要构建起一个与肇庆教育发展实情相适应的、民主的、开放的、充满活力的现代用人机制和人才资源可持续发展的新框架。在人才建设方面大可建立一批产学研一体化的文化创意人才培养基地、面向国内外引进若干名社科理论和文学艺术名家大师、文化创意和文化产业领军人才等。

  三是要为人才的发展和成长营造宽松的氛围,提供更多的机会,要积极引进专业型和复合型人才。同时,建立并充分利用覆盖全市乃至全省的人才资源库,促进人才在一定范围合理流动;为他们的科学研究、发明创造、教育教学、改革创新等提供必要的时空、设施设备、充足的经费;让他们各显其才、各得其所、心情舒畅,实现自身的价值,为肇庆经济文化发展作出应有的贡献。
肇庆肤康
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  发表于 2017-11-16  

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